Интересная тенденция на ниве интернет-исследований и разных соцмедиа...

Стартап Gopollgo получили $325K млн инвестиций
Gopollgo - сервис для проведения опросов - получил $325K млн на посевном раунде финансирования от одного инвестора - Idealab. Помимо этого, обновился и сайт компании теперь он более специализирован на пользователей Twitter.
При помощи этого сервиса пользователи могут провести опрос на любую интересную им тему, причём это займёт всего несколько секунд. Необходимо лишь разрешить доступ приложения к вашему аккаунту на Twitter, задать вопрос и сформулировать варианты ответов на него. Сразу после этого стартует голосование.
Этот сервис открывает полезные возможности для компаний и брендов, поскольку позволяет оценить мнение клиентов о своем новом продукте или услуге.
Полученные инвестиции компания потратит на найм новых инженеров (их пока только 4) и на формирование путей монетизации продукта.

Взято с сайта Реклама в России

Андрей Масалович о ситуации с "утечками персональных данных"

...Могу открыть маленький секрет — у любого оператора сотовой связи из «большой
тройки» (МТС, Билайн, Мегафон — прим. НТВ) — утечки случаются постоянно.
Случай с СМС «Мегафона» — это то, что обнаружили молодые пацаны,
которые баловались инструментарием google dork. Я же по работе постоянно
сталкиваюсь с утечкой паролей из этих организаций, а это уже серьезно....


Если забыли, то это про "Яндекс продолжает делиться информацией о людях на радость конкурентной разведке"

За соискателями работы в США установили слежку в соцсетях

Взято с сайта Взгляд

В США появилась компания-стартап «Социальный интеллект», занимающаяся поиском всего, что было сделано и сказано потенциальными работниками за последние семь лет, пишет The New York Times.
После сбора информации составляется досье, в котором отражены профессиональные достижения и благотворительная деятельность. Но в основном соцсети "копают" на предмет негативной информации: фактов расистских высказываний, употребления наркотиков, фото и видео порнографического характера, передают Вести.
"Мы не детективы, - говорит Макс Дракер, исполнительный директор компании, - Мы собираем информацию, которая находится в открытом доступе в Интернете". Примечательно, что лишь треть данных получают из Facebook, Twitter и MySpace. Основная часть негативной информации скрывается намного глубже: в комментариях к видео и блогам. Но больше всего проблем соискателям приносят фото и видео. "Сексуально откровенные фото и видео находятся за пределами понимания, - говорит Дракер, - также как и снимки, на которых кандидаты используют оружие или употребляют наркотики".
Компрометирующая информация может привести к тому, что человек не получит желаемую должность. Так, например, были найдены постановочные фотографии обнаженной женщины, которые она выставляла на определенные сайты.
Иногда те или иные высказывания потенциального работника трудно квалифицировать однозначно. Например, один из соискателей написал в Facebook: "Это Америка. Почему я должен нажимать 1, чтобы выбрать английский язык?" "Здесь уже возникает вопрос: означает ли это, что ему не нравятся люди, которые не говорят по-английски?", - пишет издание. Разрешением подобных ситуаций также занимается "Социальный интеллект".
Еще одной целью компании становится проведение перед приемом на работу встреч, на которых рассказывается, как проверить кандидатов, при этом не вторгаясь в их частную жизнь. Каждое досье внимательно изучается: оно не должно содержать охраняемой федеральным законом информации об исповедуемой религии, национальности, семейном положении и инвалидности. Кроме того, подобная проверка страниц проводится только с согласия кандидата, которому отсылается копия досье со всей найденной информацией.
Марк С. Ротенберг, президент Электронного Информационного центра Конфиденциальности, утверждает, что работодатели имеют право на сбор информации, чтобы определить опытность или уровень подготовки соискателя. Но они не имеют права судить о том, что человек делает в свободное от работы время. По словам Ротенберга, люди не всегда осознают, что их комментарии находятся в открытом доступе. Особенно это касается социальной сети Facebook, в которой в последнее время постоянно меняются настройки конфиденциальности.
На данный момент более 70% крупных компаний проводят онлайн-исследования своих кандидатов. Энн Блинкхорн, представитель Союза технологий, коммуникаций и СМИ, считает: причиной этому стало то, что мы живем в мире, где у каждого есть возможность получить информацию о любом человеке. В этой ситуации огромная ответственность лежит и на работодателях: они должны не только сохранить частную жизнь кандидатов, но и решить, что важно, а что нет при найме на работу.